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¡Quiero CAMBIAR a mi JEFE!

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¡Quiero CAMBIAR a mi JEFE!

Te ha pasado que tu jefe te pide las cosas de “mala manera” te grita, pide cosas casi imposibles, o bien no es claro en sus especificaciones, o que tal aquel jefe que sabes que hagas lo que hagas, volverá a rehacer todo el trabajo,  nada le gusta, o que tal cuando te dice exactamente qué hacer y no te dejar ni opinar,  en fin cada Jefe NOS pide o exige las cosas de determinada manera, y muchas veces lo tomamos TAN personal.

Sabías que  la relación con tu jefe determina tu trabajo, cuantas veces no te has encontrado quejándote de su manera de ser, deseando que cambie, es más cuantas veces no has “imaginado” todo aquello que le vas a decir a la primera oportunidad…. y no puedes, porque a fin de cuentas, es TU JEFE y ¡tiene el sartén por el mango! en gran medida tu trabajo depende de él.

Te tengo noticias, tu jefe, como todos habla la mayoría de las veces a partir de lo que ES, definitivamente NO PUEDES CAMBIAR a tu jefe, pero lo que si puedes hacer es entender su manera de ser y APRENDER a tratarlo, se trata de pensar claramente que es lo que quieres lograr y que es lo que el espera de ti.

Vamos a ver,  basándonos en los 9 Eneatipos, la manera más común en que los jefes piden las cosas.

¡Cualquier parecido con la realidad es MERA casualidad!

¿Te animas a compartir que tipo de JEFE tienes? Déjanos tus comentarios

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Y SI TE QUISIERAS VENDER ¿QUE RESALTARIAS?

¿Qué es lo primero que piensas cuando te ves al espejo por las mañanas? ¿ Qué es lo que te dices a ti mismo? ¿En qué enfocas tu atención?:

¡Que guapa, que bonitos ojos, mira que lindo pelo, y esa nariz, que sexy…..!

¿Será?
O mas bien…..
¡ Me salió otro grano, esas bolsas en los ojos, me encantaría tener el pelo lacio, me veo súper gorda/o,….!
Ahora imagina que te encuentras a una amiga y le dices todo aquello que te dices a ti mismo ¿Te atreverías? ¿Crees que si le dijeras todo lo negativo que ves en ella te volvería a hablar? O bien, ¿Qué pasaría si todo eso negativo se lo dijeras a tu hijo, o a tu pareja? ¿Cómo crees que se sentirían? ¿Sería bueno para su autoestima?

Ahora, Si pensamos que somos NOSOTROS MISMOS  la persona con la que MAS TIEMPO pasamos TODOS los días, con la que tenemos mayor cantidad de diálogos, no crees que lo que nos decimos TIENE un FUERTE impacto en nuestro estado de animo, aunque sea por FRECUENCIA, que desgaste.

Por eso te invitamos a CAMBIAR ese DIALOGO CONTIGO MISMO, proponte de manera diaria, decirte todos los días cosas positivas, poner foco en lo bueno, en lo que te gusta, es tus puntos fuertes, mirarte al espejo y ver aquello que te GUSTA de ti, y recalcarlo, decírtelo, trabajar en fortalecer esos puntos fuertes, sabemos que hay cosas que no te gustan y que tal ves no puedas cambiar, pero primero solo pon FOCO en lo BUENO, en lo positivo y repítelo la mayor cantidad de veces que puedas.

No es fácil, pero como todo, requiere de un método y práctica, lo primero es descubrir TODO lo positivo que hay en ti, muchas veces, aunque parezca mentira, nos CUESTA trabajo encontrarlo, podemos ver lo que nos falta, lo malo…, ¿Pero y lo BUENO?

Pareciera que lo mas difícil de querernos a nosotros mismos, es que muchas veces ni siquiera somos consientes de todos NUESTROS aspectos positivos, no los vemos, ¡ Son  invisibles! Por eso antes que NADA debemos encontrar TODO lo positivo que hay en cada UNO de NOSOTROS.

Para esto voy a recomendarte un ejercicio que trabajamos mucho tanto en los cursos como en la sesiones individuales y que da resultados sorprendentes, anímate a hacerlo y me encantaría que compartieras los resultados con nosotros.

Toma una hoja blanca y plumones de varios colores, siéntate en un lugar cómodo y en paz, si lo prefieres pon música que te guste, que te relaje, y empecemos, necesito que en la parte de arriba escribas con letras grandes y en color rojo SE VENDE, un poco más abajo tu nombre, ahora imagina que tienes que “Venderte”, como si vendieras un coche, tienes que escribir todas las características positivas y resaltarlas para lograr que “te compren”,  escribe TODAS las características positivas sobre ti, tanto físicas, como psicológicas e intelectuales, como por ejemplo grandes y expresivos ojos cafés, boca pequeña, cabello dócil y ondulado, sonrisa sincera, gran sentido del humor, gran energía, agilidad mental, mente inquisitiva……

Piensa realmente que QUIERES VENDER, lo que pongas tiene que ser suficiente para que “VENDAS” resalta TODO lo positivo en ti, si es necesario pide a alguien que te ayude con tus características positivas. Estoy segura que si quisieras vender un coche o lo que sea, NUNCA dirías lo negativo, bueno, ni siquiera lo no tan positivo, por eso esfuérzate en poner TODO lo BUENO que tienes.

Una vez que termines LEE tu letrero, y enfócate en todo lo positivo que tienes, repite el ejercicio cuantas veces sea necesario para que quede LISTO PARA VENDER.
Ahora recorta y desecha la parte que dice SE VENDE, quédate con tu cartel de tus características positivas, tómale una foto y ponla de pantalla de inicio en tu celular y vela cada que lo prendas, pega tu cartel en el espejo al que te miras todas las mañanas, saca una copia y guárdalo  doblado dentro de tu cartera, la cuestión es que lo tengas accesible TODO el tiempo.

Listo ya tenemos el foco en lo positivo, lo siguiente consiste en VERLO, repetirlo la mayor cantidad de veces posible TODOS los días, a TODAS horas, repetirlo, para que de tanto decirlo, de tanto oírlo, acabes por creerlo, por hacer consiente esos aspectos positivos que hay en ti, cada vez que te encuentres pensando cosas negativas sobre ti, saca tu cartel y LÉELO, repite tus características.

Acuérdate que la mayor  parte de como te VEN los demás es como TU te proyectas…..

¿Te animas a cambiar tu diálogo personal?

¡Inténtalo y comparte con nosotros los resultados! ¡No te vas a arrepentir!

Déjanos tus comentarios, nos encantará leerlos.

Empleados Felices, la clave para las empresas en el 2016

A los líderes de las empresas les corresponde formar equipos de trabajo con gente FELIZ, gente que al estar bien con ella misma tenga la capacidad de trabajar al 100% de su capacidad, los jóvenes de hoy prefiere trabajar en compañías que se preocupan por su bienestar personal y propician su desarrollo profesional.

Apostar por el desarrollo humano de los miembros de una empresa es un buen  comienzo, facilitar y acompañar  a cada uno de estos en su proceso para lograr ser la mejor versión de ellos mismos, ser mejores personas, felices y plenas, para desde aquí poder disponerse a trabajar de manera armónica e integrada en cada equipo de trabajo.

Nuestros proceso de capacitación enfocados al desarrollo humano buscamos que cada uno de los miembros  de la empresa sean personas felices, capaces de dar, aportar, dirigir, liderar, lograr los objetivos, proporcionando las herramientas al equipo directivo para entender, aceptar y promover el desarrollo de sus colaboradores y subalternos, buscando así incrementar la productividad de nuestra empresa.

“El éxito no es la clave de la felicidad. La felicidad es la clave del éxito. Si amas lo que estas haciendo, entonces serás exitoso” ― Albert Schweitzer

 

 

http://www.forbes.com.mx/los-empleados-felices-son-clave-para-las-empresas-en-2016/

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¿Que buscas en un COACH?

Como coach, muchas veces sucede que las personas se acercan a nosotros en busca de respuestas, ¿Qué hago me divorcio, renuncio a mi trabajo, le llamo, me cambio de ciudad, acepto la propuesta, como hago para cambiar, como puedo ser una mejor madre, padre, pareja, hermana, amigo, cómo enfrento esta situación, y si no puedo, …..?

En realidad, nuestra tarea no es nunca proporcionar respuestas, podemos guiar o acompañar  al otro en el camino a encontrarlas, pero sabemos que estas son totalmente personales, dependen de cada uno, de la personalidad, la perspectiva, la situación y el entorno, la historia y los antecedentes, las expectativas…., mas bien creo que lo que es realmente importante,  y es en lo que consiste  nuestra tarea es en  orientar o acompañar para que cada uno formule las preguntas adecuadas.

Sucede que a lo largo de la vida, es muy común que busquemos el camino fácil, que alguien nos diga que hacer, pero claro que nos aseguren resultados, dejamos la responsabilidad en el otro,  y nada mas alejado de la realidad, NADIE puede darnos la solución a nuestros problemas, nadie ve las cosas desde nuestro punto de vista, nadie puede saber que es lo que queremos, somos nosotros los que tendremos que lidiar con las consecuencias y sobre todo NADIE será responsable de nuestras decisiones.

Lo que necesitan la mayoría de las personas al buscar un Coach es un DIALOGO no un DIAGNOSTICO,  alguien que los escuche, los ayude a clarificar sus interrogantes, a ver claramente SU muy personal filosofía de vida, y una vez teniendo claro esto, PODER encontrar CADA UNO la solución o la respuesta a sus INTERROGANTES.

 

No es que te den las respuestas, si no que te acompañen a formular las  preguntas adecuadas.

 

 

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¡Feliz 2016! ¡Cerremos círculos!

¡Cerremos círculos!

En este cierre de año,  estando por iniciar el 2016, es momento de hacer propósitos, nuevos planes para este año que inicia, para esta etapa que comienza, y es muy importante que al mismo tiempo que PLANEAMOS, estemos listos para CERRAR este año que se va, hay tantas situaciones en la vida que simplemente terminan, rompemos con nuestra pareja, perdemos un trabajo, nos mudamos de casa, perdemos a un ser querido…,  tenemos que aprender a cerrar capitulos y seguir adelante, no quiere decir que simplemente olvidemos o no aprendamos de lo vivido, pero para poder seguir y continuar es necesario que aceptemos que ese capítulo se cerró, la vida es para adelante y si pasamos el tiempo pensando en lo que pudiera haber sido, queriendo volver, no podremos seguir en el hoy y aprovechar todas las oportunidades que se nos presentan.

Es bien cierto que somos el resultado de todo aquello que hemos vivido, pero también es cierto que hoy no somos los mismos que éramos ayer, ademas, aunque pudiésemos volver al pasado, a vivir aquello que añoramos, ya no seriamos los mismos y por lo tanto las cosas seria tan distintas….

Eso que nos tiene anclados, llamémosle apegos, costumbre, miedos, incertidumbre, nostalgia, debemos dejarlo atrás y continuar hacia ADELANTE. Para poder recibir lo nuevo…..tenemos que hacer espacio.

Por eso soltemos, desprendámonos, cerremos círculos, limpiemos, clausuremos, SIGAMOS……

Que este 2016 se cumplan todos tus sueños, logres lo que te propongas, te acerques un poco más a la mejor versión de TI MISMO.

 

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¿Con que cristal miras al poli? Eneatipo 2, él amoroso o ayudador

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¿Con que cristal miras al poli? Eneatipo 2, él amoroso o ayudador

 

Hablando de distintas perspectivas o formas de ver el mundo, continuemos con el Eneatipo dos,  él amoroso o ayudador.

Imaginemos la misma situación desde 9 distintos puntos de vista, vamos en nuestro coche y contestamos una llamada mientras manejamos, y resulta que ¡El poli nos ve!

¿Como reaccionarias tu?

¿Qué haría cada Eneatipo?

Veamos que sucede día a día…..

Cuando el poli lo para,  el Eneatipo 2  le  pide a su comadre que le llamó, que le permita un momento, que no tarda, baja la ventana y le explica al poli que contestó por que es su comadre que esta muy triste y necesita su ayuda, que sabe que lo que hizo no es correcto, pero que su comadre lo necesita, que la tiene que ayudar, que le va a costar muy caro haber sacado el celular, pero ni modo, su comadre es primero, que lo entienda, que le de su multa, el poli se la da  y el enseguida  retoma la llamada, su comadre en verdad esta triste y solo el puede ayudarla.

 

El Eneatipo dos, antepone las necesidades de los demás ante las suyas, aunque tenga que pagar las consecuencias. ¿Te suena?

 

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Dejate llevar por tu Instinto

¿Cuando fue la última vez que hiciste algo instintivamente? ¿Sin pensar en las consecuencias o en el que dirán? Como cuando eras NIÑO y hacías exactamente lo que querías, disfrutando al máximo.

Conforme pasa el tiempo, con la edad,  tendemos a reprimir todos nuestros deseos o nuestros impulsos por miedo al que dirán o por adaptarnos a las normas sociales, tenemos que seguir ciertas reglas y normas de conducta para pertenecer o vivir en sociedad, aprendemos que antes de actuar tenemos que pensar  en los demás.

Pero de vez en cuando…. es necesario y reconfortante escuchar a nuestro cuerpo, nuestro instinto y permitirnos hacer aquellos que de verdad LIBREMENTE se nos antoja.

¿Se te ocurre algo?

 

 

 

¿Tienes problemas con la productividad en tu empresa? ¿Pero que pasa? Tienes todos los recursos, los mejores productos, el personal adecuado, los métodos de trabajo. Y aun así algo no funciona……

¿Quieres incrementar la productividad en tu empresa?

CLARO….

Todos los que trabajamos en una empresa buscamos una mayor productividad, a fin de cuentas lo que buscamos es mejorar la rentabilidad, ser mas productivos, y por lo general lo que tendemos a hacer es establecer nuestros objetivos, nuestra dirección, y entonces procedemos a alinear nuestros recursos.

Si bien es cierto que para poder avanzar necesitamos antes que nada saber hacia donde vamos, también es cierto que para que nuestra maquinaria funcione, TODAS y CADA UNA de las partes por separado debe funcionar de manera correcta.

Si pensamos en términos de que esta maquinaria o empresa para funcionar necesita trabajar armónicamente, es un poco irreal pensar,  que con solo determinar el punto a seguir, todo funcionara a la perfección.

Cada una de las piezas o personas que componen nuestra maquinaria deben estar, antes que nada bien cada una de estas, de manera individual, para entonces proceder a trabajar armónicamente en equipo.

Imaginemos una gran maquina, perfectamente bien dirigida, aceitada, pero con piezas defectuosas… En algún momento una de estas piezas o varias dejaran de funcionar o explotaran y entonces nuestra perfecta maquinaria lo hará también.
Hablando en términos de nuestra empresa, sabemos que los componentes mas importantes de esta son nuestra gente, por lo que para asegurar un correcto desempeño de nuestro equipo general, una vez establecido nuestro objetivo, nuestra misión, nuestro rumbo, debemos asegurarnos que cada una de las personas que estamos dentro de ella funcionen de la mejor manera individualmente, para después, poder esperar que nuestro equipo trabaje de la manera adecuada y logremos entonces alcanzar nuestros objetivos.

Aun sabiendo esto, la realidad es que en la mayoría de las empresas tendemos a capacitar a nuestro personal para que logre los resultados deseados, les enseñamos como ser mejores vendedores, como desarrollar las mejores estrategias de ventas, como ser mejores tomadores de decisiones, como ser mejores líderes… en fin, buscamos desarrollar cualquier cantidad de habilidades en nuestro personal y en nosotros mismos, encaminadas a SER más productivos.

Y resulta que muchas veces todos nuestros esfuerzos NO RESULTAN, por mas que nos esforzamos en capacitarnos algo se interpone en nuestro camino, surgen problemas de comunicación, tenemos rotación de personal, no alcanzamos los presupuestos de ventas, el liderazgo no rinde frutos, los empleados no están motivados..

Pero que pasa? Tenemos todos los recursos, los mejores productos, el personal adecuado, los métodos de trabajo, …..
En mi experiencia una de las dificultades que nos encontramos en la mayoría de las empresas al querer obtener resultados de productividad y eficiencia es que los directivos y en general todos los participantes de la empresa, no son conscientes de sí mismos y del impacto que producen en su entorno, existe la creencia de que lo primero que hay que fijar son los objetivos a alcanzar, y una vez establecidos, se debe modificar o forzar a las personas para que se comporten de tal manera que se puedan lograr los objetivos.

Tenemos claro que es lo que queremos lograr y buscamos encaminar y a veces FORZAR a que los participantes se modifiquen para que embonen y persigan los objetivos, creo que este es el verdadero problema.

No es que nos falten recursos, capacitación, mejores elementos, lo que FALTA es considerar a todo el personal de nuestra empresa de manera INDIVIDUAL como seres ontológicos, como personas integrales, con fortalezas y debilidades, diferentes entre sí, para poder tener PERSONAS EMPRESARIALMENTE PRODUCTIVAS, tenemos que buscar tener PERSONAS INTEGRAMENTE PRODUCTIVAS, plenas, y aprovechar al máximo estos recursos personales, respetando y aprovechando la esencia de cada persona, lograremos obtener una mayor productividad al final del camino.

Pensemos en nosotros mismos, en nuestra experiencia personal, es imposible pensar que somos excelentes elementos de nuestra empresa, cuando en nuestra vida personal nos va mal, no somos felices, podemos fingir un tiempo, podemos aguantar por momentos, pero la realidad es que si no estamos bien con NOSOTROS MISMOS difícilmente podremos estar bien en cualquiera de los ámbitos de nuestra vida, incluyendo el LABORAL.
Sabemos hoy en día que es imposible separar el rendimiento profesional con el bienestar personal, ya que el individuo es un ser completo que actúa siempre de manera integrada, por lo que mientras más satisfecho y feliz sea cada quien en lo personal, mejor será su rendimiento en lo profesional, lo cual repercute directamente en el buen desempeño del equipo de trabajo.

Por lo que si queremos tener una empresa PRODUCTIVA y EXITOSA tanto a corto como a largo plazo debemos trabajar en tener PERSONAS FELICES, sabemos que no es tarea sencilla, pero estamos convencidos que personas conscientes de su potencial y de sus fortalezas, personas que se conocen se aceptan, que se valoran son mucho mas CAPACES de trabajar de manera armónica y productiva en todas las áreas de su vida, incluyendo la laboral.

 

La satisfacción y el bienestar de los trabajadores es la base para que una empresa sea productiva.

 

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¿Y tú qué número eres?

¿Y tú qué número eres?
Es muy probable que si conoces a alguien que conozca al ENEAGRAMA te haya dicho tu eres 2 por que te encanta ayudar, o eres 7 porque eres súper positivo y te encanta la fiesta …., la verdad es que lo más interesante del ENEAGRAMA es que no se basa solamente en nuestra manera de comportarnos, en nuestras acciones, si no que va mas allá, se determina en base a lo que nos motiva o nos mueve a actuar de determinada manera, por lo que el definir nuestro Eneatipo es un proceso personal.

Probablemente te hayan dicho que el Eneagrama es un método que describe 9 tipos de personalidad, algo parecido a la astrología (nada que ver), en mi experiencia, el Eneagrama es la mejor herramienta que he encontrado para facilitar el tema del AUTOCONOCIMIENTO es un mapa o un GPS de la personalidad que no solo te muestra cómo eres, si no que te orienta hacia dónde quieres ir. Atrévete a conocerlo.

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Veo a través de mi, de lo que soy

Veo a través de mi, de lo que soy

 

“El mundo es radicalmente humano y la verdad sobre este mundo es de igual manera radicalmente humana”

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Nada mas cierto, en el día a día es natural y necesario que veamos las cosas que suceden a nuestro alrededor y las interpretemos para darles un sentido y así poder tomar las decisiones que nos permiten seguir adelante, pero sucede que la gran mayoría de la veces las personas a nuestro alrededor no ven las cosas de la misma manera, por simple razón que son diferentes, ven al mundo desde su particular punto de vista. Y esta diferencia de puntos de vista es aun mas delicada cuando cualquiera de las 2 partes, o las dos, piensan, es mas ESTAN SEGURAS que las COSAS son de la manera en que ellos las VEN.

Seria muy desgastante ir por la vida tratando en todo momento ver las cosas desde el punto de vista del otro, lo que si puedo hacer es estar consiente que veo  las cosas desde mi, desde lo que soy, y desde aquí las interpreto, por lo que tienen un significado para mi, que muy probablemente sea distinto al de los demás, además, debo tratar de no juzgar a los demás simplemente por que no ven las cosas desde mi punto de vista y por que no, puedo intentar entender el punto de vista de los demás.

Todo depende del cristal con que se mire, lo que para mi puede resultar un reto, para otro es aterrador y para alguien más resulta un juego de niños, todo dependiendo desde donde lo veamos.

Es como cuando le dices a un adolescente “No tomes mucho” ¿cuánto es mucho para mi y cuanto para el? O bien cuando amanece nublado y para ti puede ser un día deprimente y para alguien mas es un día ideal….